Почему-то только в апреле этого года мы наконец-то написали шаблон для обращения сотрудника «поднимите мне зарплату». Другими словами, у нас теперь есть шаблон запроса на повышение грейда. Шаблон я приложу ниже для удобства в Google Docs. А сейчас кратко опишу структуру документа.

Задачи-достижения

3-5 штук, не больше. Задачи строго должны относиться только к основным должностным обязанностям. Каждая задача содержит:

  1. боль, триггер. Ситуацию, в которой проявилась проблема.
  2. Постановка задачи. Как запланировали решить задачу.
  3. Условия. Облегчающие, усложняющие выполнение задачи обстоятельства. Обычно, усложняющие.
  4. Ценность и результат. Ценность задачи для заказчика (внешнего или внутреннего) и в чем выражается завершенность задачи
  5. Харды и софты. Подтвержденные в ходе выполнения задачи скилы из роадмапа.

Влияние на компанию

Дополнительные достижения сотрудника. В принятии решения о повышении грейда имеют низкий приоритет.

  1. Менторство. Кого и насколько эффективно менторит сотрудник
  2. Код ревью или аудиты других сотрудников. Сколько раз проверял работу других, чего смог добиться
  3. Кодобатлы (наши внутренние соревнования). Количество участия и побед
  4. Кодочаты. Рассказанные доклады на внутреннем митапе.
  5. Документация компании. Отраженные в нашей доке улучшения процессов
  6. Улучшение внутренних сервисов компании.

Зоны роста

Саморефлексия. Какие сотрудник видит в себе слабые места, какие серьезные ошибки он допустил.

Планы на следующий грейд

Чего он планирует добиться после перехода на новый грейд. Здесь снова можно использовать роадмапы.

Шаблон запроса на грейд

Унификация запроса на грейд помогает сотрудникам понимать, чего мы ожидаем от их работы. Для держателя бюджета (человека, принимающего финансовые решения) этот запрос является мостиком, переводчиком на простой язык. В итоге для обеих сторон количество и сложность принимаемых решений снижается, система становится простой и дешевой в обслуживании и развитии. Такой же, как наш код.